Oletko kokenut henkilöstön kehittämisen ammattilainen, jolla on kykyä kehittää sosiaalipalvelualan henkilöstön osaamista? Haluaisitko kasvattaa osaamisen johtamista ja kehittämistä pohjoismaisessa konsernissa, jossa liiketoiminnan ydinosaamista on ihmisten kohtaaminen ja heidän elämäänsä vaikuttaminen? Meillä Humanassa jokainen työntekijämme on hyvinvaikuttaja ja elämänarvon kasvattaja. 

Mikä on sinun roolisi tämän mahdollistamisessa? 

Tässä mielenkiintoisessa tehtävässä tuet liiketoimintojamme monipuolisten osaamisen kehittämisen prosessien parissa ja pääset tutustumaan henkilöstöasioihin myös kansainvälisellä tasolla. Tehtävässä vastaat Humana Suomen henkilöstön osaamiskartoituksesta, osaaminen kehittämisestä ja rakennat meistä yhdessä esihenkilöiden kanssa ketterän oppimisen organisaatiota. Lisäksi varmistat mm. vuotuisten tavoite- ja osaamisen kehityskeskusteluiden prosessien toteutumisesta, kehittämisestä ja viestinnästä.  

Rakennat koulutus- ja urapolkuja eri henkilöstöryhmille Suomen liiketoiminnoissa, tuet ja sparraat perehdytyksen koordinoinnissa eri organisaatiotasoilla. Varmistat yhdessä liiketoimintojemme henkilöstöammattilaisten kanssa, että esihenkilömme hyvinvaikuttavat henkilöstöönsä valmentavan johtamisen keinoin ja mahdollistavat työntekijöidemme onnistumisen tehtävissään. Luot positiivista oppimiskulttuuria organisaation eri tasoille.  

Arkeesi kuuluu osaamisen johtamisen projektit, koulutuskalenterimme koostaminen ja ylläpito sekä koulutusportaalimme Humana Akatemian ylläpito ja kehittäminen Suomen osalta.  

Tehtävässä toimitaan tiiviissä yhteistyössä rekrytoinnin ja työnantajakuvamarkkinoinnin kanssa. Siksi talent management ja seuraajasuunnittelu ovat sinulle tuttuja aihealueita ja jo valmis kokemuksesi näissä tuo meille lisäarvoa myös pohjoismaisella tasolla. Haluamme olla hyvä ja houkutteleva työnantaja, joka mahdollistaa jatkuvan oppimisen ja kehittymisen työssään. 

Millaista työkaveria olemme hakemassa? 

Jotta menestyisit tehtävässä, sinulla tulee olla työkokemusta vähintään viiden vuoden verran henkilöstön osaamisen kehittämisestä ja johtamisesta. Tehtävä vaatii kykyä strategiseen ajatteluun, jotta tunnistat, mitä osaamista strategiamme vaatii toteutuakseen. Kuulemme mielellämme, miten veisit tarinaamme eteenpäin ja kehittäisit henkilöstömme osaamista. 

Lisäksi tehtävässä toimitaan koulutusportaali Humana Akatemian pääkäyttäjänä, joten edellytämme aikaisempaa kokemusta jonkin koulutusportaalin käyttämisestä ja hallinnoinnista. Kokemus sotealasta auttaa sinua löytämään parhaat ratkaisut liiketoimintojemme tueksi, vaikka tarvittaessa tuemme ja perehdytämme sinua liiketoimintaymmärryksen muodostamisessa.  

Tulevat kollegasi odottavat työstään innostuvaa ammattilaista, joka on valmis heittäytymään uusien asioiden pariin aktiivisella otteella ja positiivisella asenteella. Sinulla on halua ja draivia tarttua erilaisiin tilanteisiin oma-aloitteisesti tekemällä – ei delegoimalla. Toimintatyylisi on verkostoituva, itseohjautuva ja toimeentarttuva. Erinomaisilla viestintätaidoillasi pystyt heittäytymään erilaisiin sosiaalisiin tilanteisiin, fasilitoimaan, valmentamaan ja tuottamaan kirjallista sisältöä sisäisiin kanaviimme suomeksi. 

Työtä tehdään myös pohjoismaisen konsernimme kollegoiden kanssa, joten hyvä englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito on välttämätöntä tehtävässä menestymiselle. Ruotsin kielen taito katsotaan eduksi. 

Mikä sinua odottaa? 

Uudistumme voimakkaasti, joten tulet keskelle muutosta. Haluamme kehittyä yhdessä ja luoda uudenlaista tapaa toimia perinteisellä toimialalla. Pääset heti mukaan luomaan uutta. Tehtävä on uusi ja pystyt vaikuttamaan tehtävän painopistealueisiin. Tukenasi on monipuolisella osaamisella koostettu henkilöstöpalveluiden organisaatio ja teemme tiivistä yhteistyötä muiden sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Työskentelemme hybridisti ja toimistomme sijaitsevat Helsingin Vallilassa ja Seinäjoella.  

Miksi tarttua tähän tilaisuuteen? 

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä merkityksellisessä organisaatiossa, jossa liiketoiminnan ydinosaamista on ihmisten kohtaaminen ja tukea tarvitsevien ihmisten elämään vaikuttaminen. Hyvinvaikuttamisemme keskiössä on oma henkilöstömme, johon työpanoksellasi ja toiminnallasi on suora vaikutus. Tavoitteenamme on, että luomme poikkeuksellisen hyvää johtamis- ja toimintakulttuuria. Lue lisää Hyvinvaikuttamisesta sivuiltamme.

Pääset mukaan kehittyvään ja kasvavaan yritykseen, jossa on tekemisen meininkiä. Esihenkilösi antaa sinulle vapaat kädet toteuttaa omaa tehtävääsi ja auttaa sinua onnistumaan tehtävässäsi. 

Työsuhde-etuina tarjoamme sinulle mm. 

• 400€ kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaedun 
• modernit työvälineet ja uudet viihtyisät työtilat 
• pyöräedun (GoByBike) 
• joustavat työajat  
• kattavan työterveyshuollon  

Olemme ylpeitä arvoistamme, jotka ovat sitoutuminen, vastuullisuus sekä kohtaaminen ja ilo. 

Tulisitko työkaveriksemme?  

Hae tehtävää lähettämällä ansioluettelosi ja/tai hakemuksesi palkkatoiveineen rekrytointijärjestelmämme kautta. Käymme hakemuksia läpi jo hakuajan aikana, joten jätäthän hakemuksesi pikaisesti ja haethan viimeistään 1.10.2023. Rekrytointiprosessi pitää sisällään useita haastatteluita, sekä soveltuvuus- ja kykyarvioinnin. 

Mikäli sinulla on kysyttävää, voit olla yhteydessä henkilöstöjohtaja Nina Leppäkankaaseen puhelimitse, 040 570 0102. Parhaiten tavoitat hänet perjantaina 15.9 klo 13-15 tai keskiviikkona 20.9 kello 15-17.  

Humana on johtava pohjoismainen sosiaalialan toimija, joka tarjoaa yksilöllisiä sosiaalipalveluita lähellä ihmistä ja perheen arkea. Meitä on Suomessa 3 600. Autamme ja tuemme 7 500 ihmistä erilaisissa elämäntilanteissa. Visiomme mukaisesti uskomme siihen, että jokaisella on oikeus hyvään elämään - ja tätä visiota toteutamme hyvinvaikuttamalla ihmisiin ja yhteiskuntaan.